İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olacak. İşveren bakımından beklenmeyecek haller hariç olmak üzere, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin hizmet akdi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyecek. 

Hizmet akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine dava açabilecek. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak, mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verecek. 

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilerek feshin geçersizliğine kararverildiğinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorunda olacak. İşçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmayan işveren, işçiye en az 6 ay en çok bir yıllık ücreti tutarında tazminatödemekle yükümlü olacak. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirleyecek. 
    
İŞÇİ ÇIKARMANIN SEBEPLERİ
   
Yasa uyarınca, işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri sonucu topluca veya bir ay içinde toplam en az 10 işçinin iş akdini feshetmek istediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine veya işçi temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirecek. 

Bu bildirimde işçi çıkarmaların sebepleri, çıkarılacak işçi sayısı, işe son verme işlemlerinin ne kadarlık bir zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunlu olacak. Bildirimden sonra temsilcilerle işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması konuları ele alınacak. 

Yasa, tarım ve orman işyerlerinde çalışan işçilerin de 1475 sayılıİş Kanunu kapsamına alınmasını öngörüyor. Tarımdan sayılan işlerde çalışanların çalışma koşullarına ilişkin düzenlemeler, hizmet akdi, ücret, işin düzenlenmesi ile ilgili hususlar, 6 ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenecek. 

İşyeri sendika temsilcisinin hizmet akdinin sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmesi halinde, en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilecek. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremeyecek veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamayacak. 

Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle hizmet akitleri feshedilen işçilere en az bir yıllık ücretleri tutarında tazminat ödenecek. 

Bu kanunun uygulama alanı dışında kalan işçilerin sendika üyeliği ve sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi iddiası ile açacağı davalarda ispat yükümlülüğü yine işvene ait olacak. 

Yasayla getirilen güvencelerden kıyas yolu ile basın çalışanları da yararlanacak. Ayrıca verilen önergenin kabulü ile basın sektöründe çalışanlara İş Kanunu'nun toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 24. maddesinin de kıyasen uygulanması hükmü getirildi. Buna göre basın sektöründe toplu işten çıkarmalar da (en az 10 işçi) ancak belirli kurallar çerçevesinde yapılabilecek.  

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Nejat Arseven'in hükümet adına  verdiği bir önergenin benimsenmesi ile de tarım sektöründeki işyerlerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulanabilmesi en az 50 işçi çalıştırma kriteri getirildi. Buna göre, 50 ve daha fazla işçi çalıştıran yerlerde İş Kanunu hükümleri geçerli olacak, daha az sayıdaişçi çalıştıran işyerlerinde ise uygulanmayacak.

Önergenin gerekçesinde, tarım sektöründe genellikle çok küçük ölçekli işletmelerin bulunması nedeniyle tarım işyerlerinin tamamında iş kanunu hükümlerinin uygulanmasının getireceği güçlükler dikkate alınarak 50 işçi çalıştırma kriteri getirildiği belirtildi.Bu arada yasanın adı da değiştirilerek Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkındaki Kanun ibaresi de yasanın başlığına eklendi. Yasa, 15 Mart 2003 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek. 

İŞVERENLER İŞÇİLERİN AKİTLERİNİ ANCAK GEÇERLİ BİR NEDENLE FESHEDEBİLECEKLER

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olacak. İşveren bakımındanbeklenmeyecek haller hariç olmak üzere, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin hizmet akdi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyecek. 

İŞTEN ATILAN İŞÇİ DAVA AÇABİLECEK 

Hizmet akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine dava açabilecek. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak, mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verecek. 

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorunda olacak. İşçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmayan işveren, işçiye en az 6 ay en çok bir yıllık ücreti tutarında tazminatödemekle yükümlü olacak. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirleyecek. Tasarının kabul edilen birinci maddesiyle, tarım ve orman işyerlerinde çalışan işçiler de İş Kanunu kapsamına alındı.
    
GÖRÜŞMELER

Tasarının birinci maddesi üzerinde söz alan SP Rize Milletvekili Mehmet Bekaroğlu, seçimin nelere kadir olduğunun görüldüğünü belirterek, ''Ecevit ve sosyal demokratlar nihayet hipnoz durumundan çıktılar da kendilerine geldiler. İş güvencesini bugüne kadar niye çıkarmadınız demeyeceğiz, doğru bir şey olduğu için destekleyeceğiz'' dedi.

Tasarının ikinci maddesi üzerinde konuşan SP İstanbul Milletvekili Mukadder Başeğmez de demokrasinin olmadığı yerde işçi haklarının bir işe yaramayacağını söyledi. Başeğmez, her gün, ''kamu kesiminden şu kadar işçi çıkarılacak'' diyen Kemal Derviş'in siyasi partilerce ''kanaranır gibi arandığını'' ileri sürdü.

Öte yandan, Başbakan Bülent Ecevit, tasarı üzerindeki görüşmeleri,Genel Kurul'daki tek siyasi parti lideri olarak izlemeyi sürdürüyor. Genel Kurul çalışmalarına ara verildiğinde bir süre Genel Kurul'dan ayrılan Ecevit, daha sonra Genel Kurul'a dönerek çalışmalara katıldı. 
    
'OLAN BANA OLDU, BAKANLIK GİTTİ'
    
TBMM Genel Kurulu'ndaki görüşmelerine saat 21.00'de başlayan iş Güvencesi Tasarısı'nın tamamlanması yaklaşık 6 saati buldu.Tasarının görüşmelerine Başbakan Bülent Ecevit de katılırken, DSP ve YTP'li milletvekilleri arasında yer yer tartışmalar yaşandı. Görüşmeler işçi ve işveren temsilcileri tarafından da baştan sona izlendi.

Tasarının yasalaşmasından sonra işçi konfederasyonlarının yöneticileri ve sendikacılar Başbakan Bülent Ecevit'i kutladı. Bu arada tasarının hazırlayıcısı eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Yaşar Okuyan da bazı milletvekilleri tarafından tebrik edildi. Okuyan, 'Bu arada olan bana oldu, bakanlık gitti. Bana da bir iş güvencesi yasası lazım' diye espri yaptı.

Yasanın kabul edilmesinin ardından TBMM Başkanvekili Murat Sökmenoğlu, 13 Ağustos Salı günü toplanmak üzere birleşimi kapattı.