Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları (KSS) Genel Müdürlüğü, doğum yaparak çocuk sahibi olan kadınlardan sonra evlat edinen çalışan kadınların da doğum izninden yararlanmaları için kolları sıvadı.

KSS, Devlet Memurları, İş Kanunu, SSK ve Emekli Sandığı Kanunu'nda değişiklik yaparak, evlat edinen kadına da doğum izni verilmesini öngören bir yasa taslağı hazırladı.

Bakanlıkların görüşüne sunulan taslağa göre, devlet memuru kadınlar ile işçi kadınlar en fazla 2 yaşındaki bir çocuğu evlatlık edinmeleri halinde, evlatlık edindikleri tarihten itibaren 8 haftalık ücretli izinli olacaklar. Ücretli iznin bitiminden itibaren evlat edinen memur anne ya da baba, 6 aya kadar ücretsiz izin alabilecek. Buizin gerekli hallerde 12 aya kadar uzatılabilecek.

1475 ve 657 sayılı kanunlara tabi olarak çalışanlar, doğum öncesi 6 hafta, doğum sonrası 8 hafta ücretli izin kullanabilecekler. Süt izinleri ise ücretli izni takiben 4.5 ay süre ile günde 1.5 saat olarak belirlendi.

Daha önce hazırlanan, ancak kurumlar arasında görüş farklılığı nedeniyle sonuçlandırılamayan taslak, ILO sözleşmeleri ve Avrupa Sosyal Şartı gibi uluslararası normlar da dikkate alınarak, çocuk bakımı ve süt izinleri işçi ve memurlar arasında eşitlenerek hazırlandı.

Genel Müdürlüğün, 1995 yılından beri sürdürdüğü çalışmalar kapsamında, ilgili kurumların bugüne kadar belirttikleri görüşler göz önünde bulundurularak taslağa son şekli verildi ve bütün bakanlıklarıngörüşüne sunuldu.

Taslağın genel gerekçesinde, ülkede cinsiyete dayalı rol ayrımlarının ortadan kalkması, çalışan kadının doğum nedeniyle mağduriyetinin önlenmesi, çocuğun doğumundan ya da evlat edinilmesinden itibaren 12 aya kadar bir süre içindeki sorumluluğun anne, baba ve devlet ya da işveren tarafından eşit şekilde paylaşılmasının öngörüldüğü belirtildi. Ayrıca bu taslak ile işçi ve memur çalışanlar arasında var olan doğum izinlerine ilişkin ayrımın ortadan kaldırılarak uluslararası platformlarda onaylanmış olan fırsateşitliği ve muamele eşitliği prensibinin de yerine getirilmiş olacağı vurgulandı.